सुनिश्चित गर्न को सम्मान, अधिकार र स्वतन्त्रता मानव अधिकार रक्षक छ, दुई तरिकाहरू को कार्य: एक हात मा यो ठेगाना को सही व्यक्तिगत अनुरोध छ कि यो प्राप्त, र अन्य मा, यो गर्न जान्छ कार्यहरू बढाउन समानता छ ।"सुरक्षा को अधिकार"गर्न कानूनी प्रक्रिया को शिकायत पेश संस्था हो । जब तपाईं संग बोल्न रक्षक को अधिकार, या त लेखन वा टेलिफोन, वकिल अध्ययन गर्दै आफ्नो अनुरोध छ । पहिलो चरण हो भन्ने प्रमाणित गर्न आफ्नो स्थिति को पतन को धेरै अन्तर्गत कौशल को रक्षक को अधिकार । आफ्नो फाइल छ, त्यसपछि पारित गर्न वकिल छ । भने आफ्नो अवस्था हुन सक्दैन द्वारा समर्थित मानव अधिकार रक्षक, हामी तपाईं सूचित गर्नेछौं मान्छे कहाँ संगठन भन्ने तपाईंलाई मदत गर्न सक्छन्. रक्षक को अधिकार धेरै शक्तिहरु जांच गर्न अनुरोध गर्दै छन् जो सम्बोधन गर्न तिनीहरूलाई छ । सुनिश्चित गर्न को निष्पक्षता को निर्णय को मानव अधिकार रक्षक, प्रक्रिया को अनुसन्धान सधैं ठाँउ लिन्छ द्वारा सामना को अंक को दृश्य को"एक दाबी गर्ने व्यक्ति"(जो व्यक्ति बनाउँछ दाबी रक्षक को अधिकार) र प्रतिवादीको (व्यक्ति मा उल्लेख गुनासो)रक्षक भेट्छन् र के भनिन्छ"को सिद्धान्त अन्तर्विरोध छ।"मानव अधिकार रक्षक सुरु गरेर भेला सबै जानकारी सक्षम हुनेछ भन्ने उहाँलाई एक विस्तृत ज्ञान को अवस्था छ । यो के गर्न, यो लागि प्रश्न गर्न सक्छन् सरल स्पष्टीकरण मेल द्वारा प्रतिवादीको तर उहाँले पनि हुन सक्छ, को नियन्त्रणमा न्यायाधीश प्रयोग गर्न, एक अधिक बाध्यकारी: बुलाने प्रतिवादीको गर्न एक सुनेर वा आचरण एक"अडिट"कम्पनी भित्र परिसर मा, सार्वजनिक परिवहन र दुवै अवस्थामा, एक प्रतिवेदन तयार गरेर वकिल मानव अधिकार रक्षक छ । ती हुन् पर्छ अनुरोध प्रतिक्रिया मानव अधिकार रक्षक छ । विशेष मा, यो व्यक्ति चिन्तित नहुन सक्छ इन्कार गर्न जानकारी कुराकानी गर्न मानव अधिकार रक्षक छ । तिनीहरूले भने, इन्कार रक्षक को अधिकार पठाउन सक्छ सूचना को पूर्वनिर्धारित र त्यसपछि हत्याउनु मा न्यायाधीश, वा गर्न आह्वान अपराध बाधा को लागि प्रदान गरेर व्यवस्था छ । यो जांचकर्ताओं को सार्वजनिक रक्षक को अधिकार गर्न विषय हो सख्त व्यावसायिक गोपनीयता छ । गर्न प्रमाण को एक संबंधी व्यवहार, रक्षक कार्यान्वयन गर्न सक्छन्, एक परीक्षण प्रक्रिया मा कि अवस्थामा रूपमा छलफल गर्न सकिन्छ एक मोड को प्रमाण । परीक्षण तुलना गर्न मनोवृत्ति को व्यक्ति"परीक्षण"विरुद्ध एक उम्मेदवार सन्दर्भ एक हात मा, र एक जो उम्मेदवार हुन सक्छ, विरुद्ध. यी दुई मान्छे फरक गरेर मात्र को एक धेरै मापदण्ड भेदभाव को व्यवस्था द्वारा निषेध (उमेर, मूल, लिङ्ग, असक्त)."परीक्षण अवस्था"हुन सक्छ, उदाहरणका लागि, पेश गर्न दुई झूटा आवेदन लागि नै काम शुरू गर्न पठाए भर्ती संग नै प्रोफाइल को अपवाद संग, यो मापदण्ड परीक्षण (उमेर, मूल). यसको लागि मान्य हुन त्यहाँ हुनुपर्छ, विश्वसनीय साक्षी उपस्थित हुन सम्पूर्ण अवधि समयमा यो परीक्षण, र यो । एक बन्दोबस्त अर्थ यो अवस्था समाधान माध्यम जा बिना न्याय प्रणाली छ । यो मार्ग उपयुक्त छ जब दावा संकेत प्रक्रियागत त्रुटि, एक गलतफहमीले, एक विफलता को एक प्रशासन छ । यस मामला मा, मानव अधिकार रक्षक संलग्न छ सहजीकरण संवाद बीच ती सबै चिन्तित छ । यो प्रदान गर्दछ एक अनुकूलित समाधान जोगिन गर्न एक कार्य न्याय.
लगभग -को-अदालत बस्ती द्वारा प्रस्तावित रक्षक को अधिकार सफल । तिनीहरूले लाग्न सक्छ विभिन्न प्रकारका: सरल देखि बजारहरु को पत्र वा ई-मेल गर्न सक्छन् कहिलेकाहीं सामना अवस्था को छिटो र सरल तरिका हो । यो भन्दा अक्सर प्रतिनिधिहरू मानव अधिकार रक्षक छ । मध्यस्थता गर्ने लक्ष्य लिएको द्वन्द्व समाधान पुन स्थापना गरेर संवाद र समझदारी दल बीच छ । मध्यस्थता चल्ने व्यवस्था सुनिश्चित, विशेष मा, यो दाबी गर्ने व्यक्ति र प्रतिवादीको को गोपनीयता को आफ्नो बजारहरु । यो दिन सक्छ वृद्धि गर्न समाधान हुन् भनेर धेरै विभिन्न: व्यवहार परिवर्तन, लेनदेन (क्षतिपूर्ति र वा राम्रो), भने पछि, अनुसन्धान, मानव अधिकार रक्षक ठान्नुहुन्छ कि त्यहाँ भएको छ एक भेदभाव स्वैच्छिक अन्तर्गत दंड कोड, उहाँले सक्छ एक दलील सौदा, समावेश हुन सक्छ जो एक असल, क्षतिपूर्ति, पीडित वा प्रकाशन (मा स्थानीय व्यवसायि, पत्रकार, सरकारी जर्नल.).
दलील सम्झौता हुनुपर्छ दर्ता गरेर मुद्दा चलाउने व्यक्ति को गणतन्त्र । यदि व्यक्ति चिन्तित इन्कार लेनदेन, को रक्षक को अधिकार ट्रिगर सक्छ एक आपराधिक अभियोजन मा अदालत विरुद्ध यो व्यक्ति यस मामला मा, एक प्रत्यक्ष उद्धरण.
यदि एक, मैत्रीपूण बन्दोबस्त सम्भव छैन, रक्षक को अधिकार बनाउन सक्छ सिफारिस, कागजात द्वारा जो उहाँले गर्छु औपचारिक अनुरोध मा लेखन भनेर यो समस्या समाधान छ र वा एक उपाय लिया गर्न एक अवधि भित्र हुने निश्चित छ । सिफारिसहरू गठन मोड को हस्तक्षेप छ कि सबैभन्दा अक्सर प्रयोग गरेर मानव अधिकार रक्षक छ । जब तिनीहरूले आउन समाधान गर्न एक विशेष अवस्था, एक बोल्छ"व्यक्तिगत सिफारिश".
अन्य सिफारिसहरू मा"सामान्य"सामना, फराकिलो अवस्थामा छोएर, एक उपकरण, एक वर्ग को मान्छे, व्यवस्था को नियम र अनुमति गर्न अन्त राखे प्रचलन धेरै मान्छे । यदि यो छैन एक प्रत्यक्ष शक्ति को मंजूरी, रक्षक को अधिकार छ एक साँचो"सुइट"मा सिफारिसहरू भनेर यो निर्णय मा व्यक्ति मा प्रश्न गर्न छ दिन एक खाता को पालन-अप गर्न दिइएको यसको सिफारिसहरू । को अभाव मा एक प्रतिक्रिया वा को मामला मा अपर्याप्तता यसको प्रतिक्रिया, को रक्षक को अधिकार हुन सक्छ, व्यायाम को एक शक्ति निषेधाज्ञा, भन्न छ कि, आवश्यकता लागू गर्न को सामग्री सिफारिस, मा एक नयाँ समय-सीमा जो उहाँले गर्छु.
यदि कुनै परिणाम दिइएको निषेधाज्ञा, मानव अधिकार रक्षक निर्णय हुन सक्छ बनाउन सार्वजनिक एक विशेष रिपोर्ट, जहाँ व्यक्ति को नाम मा प्रश्न छ । रक्षक को अधिकार अनुरोध गर्न अख्तियार शक्ति छ जो शास्त्रीय प्रतिबंध गर्न लिया विरुद्ध व्यावसायिक. यो सबैभन्दा साधारण मार्ग को उपचार गर्न सम्बन्धित अवस्थामा को आदर नैतिकता द्वारा पेशेवरों को सुरक्षा, वा उदार को मामला मा भेदभाव द्वारा एक प्राकृतिक व्यक्ति (एक व्यक्ति) वा एक कानूनी एकाइ छ (एक संघ), जसको गतिविधि गर्न विषय छ प्राधिकरण वा प्रशासनिक प्राधिकरण, रक्षक को अधिकार अनुरोध सक्छ अख्तियार लिन प्रशासनिक प्रतिबंध । रक्षक को अधिकार हस्तक्षेप हुन सक्छ अघि सबै (न्यायाधिकरण, अपील को अदालत.), राष्ट्रिय र युरोपेली प्रस्तुत गर्न, यसको विश्लेषण को रेकर्ड । सबै अवस्थामा, मानव अधिकार रक्षक प्रेरित अलग यो प्रतिनिधित्व गर्दैन कुनै पनि दल को छ । यो छैन, यो, यो उपयोगी. बाहेक असाधारण अवस्थामा नियमन व्यवस्था गरेर यसको कार्यान्वयन गर्न प्रतिबन्धित तथ्य भेदभाव को द्वारा सजाय लेख - (भेदभाव छ स्वीकृत) र - (भेदभाव द्वारा प्रतिबद्ध एक एजेन्ट को सार्वजनिक अख्तियार) को दंड कोड र लेख एल - (भेदभाव आधार मा सेक्स) र एल - (भेदभाव किनभने व्यायाम को व्यापार संघ गतिविधिहरु) को श्रम कोड. साथै, त्यहाँ छन् सिफारिसहरू को दृश्य मा एक नियम, कानून र सिफारिसहरू गर्न एक दृश्य संग एक बन्दोबस्त मा इक्विटी छ । बढी सिक्न, व्यवस्था के भन्छ हेर्नुहोस्.
