श्रम व्यवस्था संचालन सम्बन्धको कम्पनी र कर्मचारी निष्कासन प्रमुख वस्तु को बीच द्वन्द्व कर्मचारी र रोजगारदाता श्रम अनुबंध एक निजी अनुबंध व्यवस्था द्वारा शासित नियम मा चढाएर यो श्रम कोडजस्तै कुनै पनि ठेक्का, अनुबंध को रोजगार दुई मान्छे: एक नियोक्ता र एक कर्मचारी छ । एक श्रम अनुबंध पर्छ, साथै मा गर्न को नियम श्रम व्यवस्था, आदर सामूहिक अनुबंध । रोजगार अनुबंध हुन्छन् धेरै खंड, केही अनिवार्य, अरूलाई वैकल्पिक, अपमानजनक वा पनि प्रतिबन्ध लगाइएको छ । यी क्लाज हो तय को समय मा अनुबंध को साइनिङ बीच नियोक्ता र कर्मचारी. रोजगार अनुबंध निर्दिष्ट आवश्यक जानकारी को ठाँउ काम, समय को लागि काम, को स्थिति, मिशन, र को पाठ्यक्रम को. एक श्रम अनुबंध हुन सक्छ परिमार्जित पाठ्यक्रम कार्यान्वयन, केही अवस्थामा. एक व्यावसायिक रोग रोग हो जसको कारण प्रत्यक्ष सम्बन्धित छ, यो कार्यान्वयन को अनुबंध को रोजगार । रूपमा वर्गीकृत गर्न एक व्यावसायिक रोग, रोग हुनुपर्छ भाग को एक तालिका को सामाजिक सुरक्षा वा रूपमा मान्यता यस्तो गरेर. एक व्यावसायिक रोग लागि योग्य छ भत्ता: एक दैनिक भत्ता वा एक पेन्सन को मामला मा स्थायी छ । कानूनी जनाधार को व्यावसायिक रोग छ, दुई-गुना: असफल देखाउन यो छ कि एक व्यावसायिक रोग, र तिनीहरूलाई दुई क्षतिपूर्ति प्राप्त अधिक निष्पक्ष सम्भव छ । एक काम-सम्बन्धित दुर्घटना, जुनसुकै को खुलारूपमा, मूल्यांकन हुनुपर्छ नियोक्ता द्वारा एक घोषणा को स्वास्थ्य बीमा. घटना मा को अभाव देखि काम कारण एक दुर्घटना गर्न, कर्मचारी प्राप्त एक दैनिक भत्ता देखि सामाजिक सुरक्षा र गर्न विषय, अवस्था, को जारी, को भुक्तानी उनको ज्याला भने दुर्घटना परिणाम मा घाइते वा एक उल्टाउन असक्त, कर्मचारी प्राप्त हुन सक्छ एक पेन्सन को लागि काम दुर्घटना भएको छ । पहिचान र क्षतिपूर्ति को रूपान्तरित दुर्घटना (दुर्घटना भइरहेका यात्रा मा काम गर्न) पालन अलि फरक नियम देखि ती को दुर्घटना मा काम. को विश्वसनीय कानुनी सल्लाह र तत्काल पाउन वकिल मा मापन तुलना, आफ्नो कोटेशन.
