प्रक्रिया को निष्कासन लागि सबै फरक - संस्करणहरू-कानून

रोजगारदाताले गर्ने उद्देश्य खारेज गर्न एक कर्मचारी पर्छ आदर को प्रक्रिया निष्कासन निम्नानुसार: भने एक राख्दछ अलग को निष्कासन लागि एक आर्थिक कारण, धेरै कारण हुन सक्छ सफाइ निष्कासन को एक कर्मचारी: निष्कासन छ एक मोड को समापन को रोजगार अनुबंध स्थायी अनुबंध मा अग्रसर को नियोक्ता छ । मान्य हुन, को समापन संग पालन गर्नु पर्छ भन्ने प्रक्रिया अनुसार फरक हुन्छ मैदान निष्कासन लागि बोलाइएको छ । के-के हुन् चार मुख्य कारण सम्बन्धित कर्मचारी र हुन सक्छ जो आफ्नो सफाइ निष्कासन । को विरुद्ध कर्मचारी वास्तविक हुनुपर्छ (कि, भन्न छ), र छन् भन्ने गम्भीर पर्याप्त सफाइ निष्कासन । एक दोष वा उल्लंघन को बेनिन वा पृथक हुन सक्छ, एक ध्वनि र गम्भीर निष्कासन लागि कारण छ । यदि रोजगारदाताले को जमीन मा अनुशासन, यो जरूरी भनेर उहाँले आरोप छ कर्मचारी भएको प्रतिबद्ध एक दोष छ । कर्मचारी रूपमा लामो यो अनुरूप छैन निर्देशन वा अनुशासन को नियम, सञ्चालन वा सुरक्षा द्वारा जारी यो संस्था वा त्यो यो एक अनुपयुक्त व्यवहार (अपमान, हिंसा, उत्पीडन). यो नै लागि जान्छ को स्थिति छ । निष्कासन लागि को स्थिति छ, एक निष्कासन लागि खराब आचरणमा छ । गर्न सक्षम हुन सफाइ निष्कासन, आचरणमा हुनुपर्छ पर्याप्त महत्त्वपूर्ण, गम्भीर छ । अलिकति लापरवाही, सौम्य, मे सफाइ चेतावनी तर एक निष्कासन बाहेक, छ भने यो धेरै पटक बारम्बार बाबजुद को नियोक्ता छ । तीन विभाग को खराब आचरणमा सक्छ सफाइ निष्कासन । महत्त्वपूर्ण: यो न्यायाधीशहरु मूल्यांकन गर्ने गम्भीरता को दोष छ । एक नियोक्ता सक्छ धेरै राम्रो आह्वान गम्भीर दोष छ र यो हेर्न रूपमा साधारण लापरवाही गरेर म्याजिस्ट्रेटकोयो पर्याप्त गुरुत्व सफाइ निष्कासन । कर्मचारी गर्दछ उनको याद छ । उहाँले आफ्नो समापन क्षतिपूर्ति र क्षतिपूर्ति को मा भुक्तानी बिदा उहाँले थियो छैन लिन सक्षम खाता देखि आफ्नो प्रस्थान को कम्पनी. यो हेरेको तत्काल प्रस्थान को कर्मचारी उहाँले चलिरहेको छैन आफ्नो सूचना । उहाँले प्राप्त गर्दैन, आफ्नो समापन तिर्न, उहाँले राख्छ, तर, यसको क्षतिपूर्ति मा भुक्तानी बिदा को छ । मा उच्चतम मात्रा को खुलारूपमा. यो दोष एक उद्देश्य हानि गर्न कर्मचारी को सम्मान मा आफ्नो व्यापार छ । कर्मचारी याद छैन उहाँले सङ्कलन छैन आफ्नो पे, तर पनि कायम तिनको तिर्न मा भुक्तानी बिदा को छ । महत्त्वपूर्ण छ । पनि मामला मा, को निष्कासन लागि गम्भीर खराब आचरणमा वा घोर लापरवाही, रोजगारदाताले पालन गर्नुपर्छ निष्कासन प्रक्रिया छ । यो को कर्मचारी र आफ्नो स्थिति देख्न सकिन्छ मात्र गरेर व्यावसायिक चिकित्सक । उपचार चिकित्सक को कर्मचारी, वा चिकित्सा परिषद को सामाजिक सुरक्षा गर्न सक्दैन. को कर्मचारी हुन सक्छ लागि खारेज को रूपमा क्षण यो अब फिट लिइरहेको गर्न आफ्नो पोस्ट र रोजगारदाताले कुनै अन्य रोजगार संग मिल्दो आफ्नो शारीरिक क्षमताहरु गर्न. व्यवस्था को काम को आठौं अगस्ट गहिरो परिमार्जन प्रक्रिया को निष्कासन लागि अक्षमता छ । पहिले, यो आवश्यक थियो छुट्याउन गर्न दुई प्रकार को निष्कासन लागि अक्षमता: देखि जनवरी को, नयाँ प्रक्रिया गर्न साधारण दुई. विशिष्ट प्रक्रिया माथि वर्णन, प्लस एक यात्रा व्यावसायिक चिकित्सक हेर्न अक्षमता (सट्टा को दुई पहिले), को लागि खोज समाधान को अघि निष्कासन को कर्मचारी अनुपयुक्त र परामर्श को कर्मचारी प्रतिनिधिहरु (जस्तै अक्षमता हुन व्यावसायिक मा मूल वा छैन). कर्मचारी लागि खारेज थियो अक्षमता, याद छैन उहाँले आफ्नो पे, समापन तिर्न र तिर्न मा भुक्तानी बिदा को छ । रोग कहिल्यै गर्न सक्छन् सफाइ निष्कासन को एक कर्मचारी छ । यो गठन हुनेछ भेदभाव कारण राज्य को स्वास्थ्य र समापन उच्चारण यस कारण हुनेछ शून्य छ । अर्कोतर्फ, को अभाव कर्मचारी (कि दोहोर्याइएको को छोटो वा मध्यम अवधि वा एक दीर्घकालीन अभाव) अबरोध सञ्चालन को सेवा गर्न पट्टी कर्मचारी. यो, र एक्लै यो गर्न सक्छन्, संभवतः सफाइ निष्कासन । यद्यपि यो आवश्यक छ कि यो संस्था समर्थन तत्व को यो र यो ठहराते गर्न आवश्यक स्थायी अधिलेखन कर्मचारी गर्ने अनुपस्थित छ । किनभने भने स्थायी प्रतिस्थापन को कर्मचारी अत्यावश्यक छ, यसको निष्कासन जायज छैन । ध्यान । भने कर्मचारी अनुपस्थित छ एक दुर्घटना पछि काम मा वा एक व्यावसायिक रोग, विशेष नियम आवश्यक छन्.

कर्मचारी गर्ने, खारेज थियो लागि बारम्बार वा दीर्घकालीन रोग बुझ्न आफ्नो समापन तिर्न र तिर्न मा भुक्तानी बिदा को छ । बाहेक खराब को सोचेर बुभ्केर गरको आशय को कर्मचारी, गठन गर्दैन एक दोष छ । कर्मचारी बस थिएन कौशल वा योग्यता प्रदर्शन गर्न आवश्यक ठीक काम गर्न जिम्मेवारी सुम्पिएका उहाँलाई । रोजगारदाताले सक्दैन बस, तर्क मा समापन पत्र, गर्न पुर्जी अनुबंध को समापन छ । यो आवश्यकता को समर्थन को सटीक तथ्य र भनेर कसरी देखाउन कर्मचारी छैन को उचाइ मा स्थिति र लक्ष्य त्यो जिम्मेवारी सुम्पिएका छन्.

यो पनि मामला छ भने, को समर्थन मा निष्कासन, रोजगारदाताले मा बीच एक गलतफहमीले सहयोगिहरु । खास तथ्य र छन् यहाँ पनि आवश्यक छ । कर्मचारी समाप्त भएको थियो लागि व्यावसायिक गर्दछ उनको याद छ । उहाँले आफ्नो पे, समापन तिर्न र तिर्न मा भुक्तानी बिदा को छ । यो जमीन लागि निष्कासन हुँदैन संग भ्रमित हुन. यो आकृति छ अक्सर बोलाइएको सन्दर्भमा व्यापारिक टोली, जो पूरा गर्नै पर्छ कोटा को बिक्री वा हासिल गर्न उद्देश्य विशिष्ट छ । नै मा, गैर-उपलब्धि को उद्देश्य गर्न खटाइएको कर्मचारी छन् छैन पर्याप्त सफाइ उनको निष्कासन । न्यायाधीशहरु जाँच दुई महत्त्वपूर्ण तत्व: कर्मचारी लागि खारेज अपर्याप्तता को परिणाम प्रदर्शन आफ्नो सूचना । उहाँले आफ्नो पे, समापन तिर्न र तिर्न मा भुक्तानी बिदा को छ । यो दर को अनुमोदन मा हाम्रो अनलाइन स्टोर छन् गारंटी छैन वृद्धि गर्न आफ्नो वार्षिक नविकरण. आफ्नो दर्ता अनुरोध गरिएको छ खातामा लिएका छ । तपाईं प्राप्त हुनेछ प्रत्येक महिना इमेल गरेर हाम्रो नयाँ लेख र मुद्दाहरू मा खुला पहुँच. तपाईं कुनै पनि समयमा सदस्यता रद्द लिंक क्लिक गरेर"म इच्छा सदस्यता गर्न"को तल मा हाम्रो इमेल.