सामाजिक सुरक्षा एक धेरै संवेदनशील क्षेत्र र कमजोर को एक व्यक्तिको जीवन । यस बिना संरक्षण, त्यो नहुन सक्छ गर्न सही छ, चिकित्सा हेरविचार छ एक प्रक्रिया गर्न सम्बन्धित निश्चित मूल्य भुक्तानी जरिवाना को लागि प्रदान गरिएको छ द्वारा एक विधायी र नियामक दृष्टिकोण जोगिन को फोल्डरहरू जरिवाना डल्लो छन् राखे, ठाँउ मा लड्न विभिन्न अपराध गर्नुपर्छ भनेर राम्रो-परिभाषित गरिएको छैन । वेश्यावृत्ति रहेको अवैध फ्रान्स मा, र सेक्स कामदारहरूको तिर्न छ गंभीर जरिवाना छन् भने तिनीहरूले प्रहरी द्वारा पक्रेको छ । यसको विपरीत, स्विट्जरल्याण्ड, पेशा द्वारा अधिकृत छ, व्यवस्था र सम्बन्धविच्छेद एक धेरै कठिन चरण मा जीवन को एक जोडी र पनि मा भन्ने आफ्नो छोराछोरीलाई । कि त यो घटना पनि अभिघातजन्य, यो कदम बाहिर पर्छ रूपमा अचल सम्पत्ति उप-सुन्न अवस्थामा बहुमत मा, संरचना रयी क्षेत्रमा, कि भवन वा भूमि खटाइएको हुनुपर्छ गर्न एक मालिक राम्रो-परिभाषित गरिएको छैन । साथै, गतिविधिहरु को वैश्वीकरण, र वैश्वीकरण को कम्प्युटर नेतृत्व गर्न धेरै प्रतिकूल परिणाम गर्न जो कम्पनी, गठन मानवता विरुद्ध अपराधको. अवस्थित भएकोले प्राचीन रूप मा दासत्वको को, शक्ति छ न्यायपालिका को विषय हो प्रमाणिकरण र जिम्मेवारी को व्यवस्था छ । द्वारा यो धारणा छ कि कुनै पनि कार्य विरुद्ध जान्छ कि व्यवस्था गरिनैपर्छ । एक कानूनी संस्था, धेरै शरीर को फ्रान्सेली व्यवस्था देखिन्छ, अधिक लचिलो विषयमा चिकित्सकीय सहायता. लागि एकल महिला र समलिङ्गी महिला अझै पनि छ मा को पाठ्यक्रम, तर यो हुन सक्छ कि यो हुनेछ केही समयअघि भ्रष्टाचार र भेदभाव अझै पनि छन् मुख्य शब्दहरू गर्न सादर मा पहुँच, व्यापार र व्यवसाय को सार्वजनिक सेवा । कहिल्यै भन्दा बढी, रोकथाम नीति यस क्षेत्र मा गरिएको छ. लागि एक विविधीकरण को गैर-भुक्तान को जरिवाना र अन्य शुल्क अझै ल्याउँछ व्यक्ति चिन्तित एक जटिल अवस्था छ । यसो गर्दा, करदाता उत्तरदायी छ दस्तुर प्रदान गरिन्छ जो यो उद्देश्य लागि र अझै पनि छन् जो (संविधान मान्यता सही कामदार रोक्न आफ्नो गतिविधि सुन्न क्रम मा आफ्नो दावा व्यावसायिक मा आदर को नियम नियमन कि यो । यस सन्दर्भमा, दोस्रो विश्व युद्ध पछि, सबै युरोपेली अमेरिका निर्माण गरेका छन् एक प्रणाली को सामाजिक सुरक्षा । एक द्वारा विकसित शोधकर्ता, अर्थशास्त्री र समाजशास्त्री डैनीश -एन्डरसन मदत गर्न हाइलाइट मुख्य व्यावसायिक प्रशिक्षण आज सर्व महत्त्व को लागि कर्मचारीहरु र यस देखि, एक डबल दृश्य को बिन्दु: - प्रशिक्षण जोगिन मदत गर्छ बेरोजगारी र अर्को काम पाउन - प्रशिक्षण निश्चित अनुबंध अवधि एक अनुबंध निष्कर्षमा पुगे लागि एक सेट अवधि मा अग्रिम । द्वितीय डिजाइन गरिएको छ गर्न सक्षम कम्पनीहरु सामना गर्न निश्चित परिस्थितिमा मा, सिद्धान्त, दिगो छैन ।.
