é काम र तनावपूर्ण सम्बन्ध कार्यस्थल मा éé, धेरै विद्यमान असमझदारी र द्वन्द्व नेतृत्व गर्न तथापि, तिनीहरूले भनिन्छ सँगै काम गर्न एक टीम रूपमा यति कम्पनी रहेको सफल é धेरै प्रतिस्पर्धी छ । संघर्ष आउँछ गलत अर्थ यो सामान्यतया एक é दुई वा बढी व्यक्ति हुन्छ कि, यी छैन समावेश सबैको विचार छ ।, यो प्रबन्धक पर्छ जसले नेतृत्व एक é प्रबन्धन संघर्ष, किनभने यो भाग को आफ्नो मिशन छ । यो é' अक्सर कमजोर छ । बेहतर गर्न सक्षम हुन आशा, संघर्ष गर्न é व्यवस्थापन रूपमा, यो अक्सर एक अवस्था को मतभेद केही समय को लागित्यसैले देखाउन अवलोकन र सुनेर é छन । यो के गर्न, उहाँले हुनेछ को नीति अस्टीच र अवस्था विश्लेषण चिसो । यस प्रकार' बीच एक संघर्ष, आफ्नो दल र आफूलाई, यो बनाउन हुनेछ भन्ने अर्थमा यो समर्थन गरेर é पदानुक्रमित. पनि बनाउन सक्नुहुन्छ, एक कल गर्न एक बाह्य व्यक्ति, यस्तो कि भूमिका को एक मध्यस्थकर्ताको, त्यसैले हुनेछ, कार्य क्षमता मा मध्यस्थ, र संकेत को नियम जीवन र आदर मा एक पेशेवर सेट छ ।.
