बढी सिक्न तपाईं समाप्त भएको आर्थिक कारण, र गर्न चाहनुहुन्छ थाहा मापदण्ड गरिएको छ कि चयन स्थापना गर्ने क्रम को । को रूपरेखा मा एक निष्कासन आर्थिक कारण, यो संस्था आवश्यक छ खातामा लिन निश्चित मापदण्ड (निर्धारित सामूहिक सम्झौता वा असफलता, द्वारा, कि पछि नै परामर्श को कर्मचारी प्रतिनिधिहरु) निर्धारण गर्न आदेश मा जो कर्मचारीहरु खारेज गरिनेछ । आफ्नो रोजगारदाताले गर्न कुनै दायित्व छ कुराकानी गर्न अग्रसर गर्न तपाईं मापदण्ड गरिएको छ जो । तथापि, तपाईं सोध्न सही छ बनाउन तपाईं तिनीहरूलाई थाह. त्यसैले, तपाईं पर्छ पठाउन आफ्नो रोजगारदाताले एक पत्र गर्न भनेर राज्य मापदण्ड कि कटिबद्ध को क्रम कोतपाईं पठाउन पर्छ यो पत्र दर्ता संग मेल स्वीकृति को रसिद वा हात-वितरण गर्न आफ्नो संस्था र विरुद्ध हस्ताक्षर. आफ्नो अनुरोध पठाइएको हुनुपर्छ दस दिन भित्र मिति देखि तपाईं छोडेर आफ्नो रोजगारी. यदि अवधि समाप्त मा सार्वजनिक छुट्टी, एक शनिवार वा आइतबार, यो सम्म सौतेली पहिलो याद भने तपाईं अधिक यो समय, आफ्नो रोजगारदाताले हुनेछ गर्न कुनै दायित्व छ तपाईं प्रतिक्रिया. यो गर्न त्यसैले धेरै महत्त्वपूर्ण छ भनेर सुनिश्चित छ तपाईं अधिक छैन । मामला को एक अधिकतम, तपाईं धेरै राम्रो तरिकाले पठाउन आफ्नो मेल चलिरहेको द्वारा आफ्नो सूचना, वा मा सूचना को समापन को आफ्नो रोजगार. प्रतिक्रिया तपाईं सूचित र तपाईं को लागि मापदण्ड क्रम, आफ्नो नियोक्ता छ, पनि, एक अवधि को दस दिन छ । यो अवधि सुरु देखि दिन, तपाईं पेश गरेका छन्, तपाईंको पत्र. उहाँले जवाफ गर्नुपर्छ तपाईं द्वारा मेल लेखन, कि उहाँले सम्बोधन गर्न तपाईं द्वारा दर्ता संग मेल स्वीकृति को रसिद वा हुनेछ भनेर छुटाउन द्वारा हात विरुद्ध रसीद । याद गर्नुहोस् कि यदि आफ्नो रोजगारदाताले छैन तपाईं प्रतिक्रिया, वा त्यो प्रतिक्रिया गर्न तपाईं, उहाँले एक, अदालत दाबी गर्न हर्जाना र चासो छ । तपाईं पनि विवाद संग आफ्नो रोजगारदाताले मापदण्ड गरिएको छ कि कार्यान्वयन को रूपरेखा मा समापन को आफ्नो रोजगार. को नियोक्ता गर्न आवश्यक छैन अग्रसर सूचित गर्न कर्मचारीहरु बारे लागि मापदण्ड को क्रम. मा प्रभाव, मापदण्ड निर्धारण गर्न प्रयोग क्रम को छैन मा समावेश गर्न सूचना पत्र को निष्कासन । कर्मचारी अनुरोध गरेको हुनुपर्छ द्वारा दर्ता पत्र संग अनुरोध लागि स्वीकृति को रसिद वा पत्र द्वारा वितरित द्वारा हात विरुद्ध रसिद. यो अनुरोध गर्नुपर्छ दस दिन भित्र मिति देखि मा जो कर्मचारी पात प्रभावकारी काम (कि, भन्न छ दिन पछि त्यो काम छोडेर).
जब यो समय सीमा को दस दिन म्याद एक शनिबार, आइतबार वा सार्वजनिक छुट्टी वा दिन, को समय सीमा विस्तार गर्न पहिलो निम्न व्यापार दिन.
को घटना मा एक अनुरोध कर्मचारी बाहिर गरे को समय सीमा छ, यो संस्था छैन जवाफ उहाँलाई.
तर यो पनि हुन सक्छ बनाउन यो अनुरोध समयमा सूचना वा मा सूचना को उनको निष्कासन । रोजगारदाताले पर्छ अनुरोध प्रतिक्रिया को कर्मचारी द्वारा, दर्ता पत्र संग स्वीकृति को रसिद वा पत्र द्वारा वितरित द्वारा हात विरुद्ध रसिद नवीनतम मा, दस दिन पछि यो प्रस्तुति को पत्र को रोजगार.
यदि रोजगारदाताले प्रतिक्रिया गर्दैन अनुरोध को कर्मचारी, वा प्रतिक्रिया गर्न ढिलो गर्न उहाँलाई, उत्तरार्द्ध अनुरोध सक्छ क्षतिपूर्ति लागि क्षति भोगे । वास्तवमा, यो एक प्रक्रियागत कि कारण छ आवश्यक हानिकारक कर्मचारी.
त्यसैले सम्म, निष्कासन हुनेछ छैन भनेर वास्तवमा, एक्लै नभएको वास्तविक कारण र गम्भीर. यो कर्मचारी कायम गर्न सही चुनौती को क्रम निष्कासन, कि यो संस्था प्रतिक्रिया छ वा छैन गर्न आवेदन छ । त्यस्तै, जब छैन, यो विकल्प अनुरोध गर्न संकेत को मापदण्ड द्वारा अपनाए संस्था, कर्मचारी सधैं चुनौती क्रम को निष्कासन ।.
